Electronic Artsの基盤は、人権を尊重することです。この方針は当社の全ての活動地域に適用されます。

EAのグローバル人権に関する声明は、人権を尊重する当社の取り組みを明示するものです。また、国連グローバル・コンパクトおよび世界人権宣言に反映されている多くの一般的原則を明示しています。EAのグローバル人権に関する声明は、指名・ガバナンス委員会によって検討・監督されています。

差別とハラスメントの禁止

EAで働く全ての従業員は、いじめ、ハラスメント、差別のない環境で働く基本的権利を享受しています。EAは、職場において、これらの行動を禁止しています。

雇用に関する決定を下す際、EAは人種、肌の色、国籍、出身、妊娠、年齢、性的指向、性自認または表現、婚姻関係または家族の有無、退役軍人の地位、病状、身体的または精神的障がい、遺伝情報、または地域法で保護されているその他の要因に基づいて差別を行うことはありません。

また、EAは侮辱、屈辱、脅迫、威圧、強要、または職場を危険にさらす不適切または歓迎されない行為、発言または決定を認めません。これらの行為は、上記の要因に基づくか否かに関わらず、EAでは禁止されています。ハラスメントのない職場環境とは、セクシャル・ハラスメントがないことも意味します。

環境と安全衛生

EAは、従業員に安全で健康的な職場を提供し、世界各地の拠点では、労働災害から従業員を守るために、労働安全衛生局の基準（または現地の基準以上）を満たす安全衛生管理システムを維持しています。当社は、現地の法律に基づき、労働災害・疾病・死亡災害に関するデータ収集制度を維持しています。

人身売買と強制労働の防止

EAは、当社のビジネスにおいて、強制労働、奴隷労働、年季奉公労働、囚人労働、奴隷制度、人身売買を使用せず、その使用を容認しません。EAは、過酷で非人道的な扱いを禁止しており、いかなる形での強制的懲戒処分も認めることはありません。 EAは、児童の雇用に関して適用されるすべての基準を遵守しています。EAは、16歳未満の者をいかなる職種にも雇用せず、また18歳未満の者を危険な業務、残業、夜勤業務を行わせません。

労働時間と最低賃金基準

グローバル企業として、EAは仕事の種類や勤務地に応じて、従業員に報酬と福利厚生を提供しています。当社の報酬・福利厚生プログラムは、他のグローバル企業と比べても競争力があると考えています。最低でも、これらのプログラムは、最低賃金、残業時間、法的に義務付けられた手当など、適用される賃金法を遵守しています。EAは、労働時間が現地の要件を超えることを認めず、時間外労働は任意とします。

ベンダーの期待

EAは、当社のベンダーおよびサプライヤーに最高水準の行動規範を遵守するよう求め、当社のベンダーおよびサプライヤーが、適用されるすべての法律および本声明に記載されている内容を満たすか、それを上回る人権、雇用、安全衛生および倫理慣行を維持することを求めています。

腐敗認識指数で高リスクと見なされている国のベンダー候補に対して、人権やその他のコンプライアンス上の問題を網羅したスクリーニングプロセスへの参加を求め、その他のベンダー候補に対してケースバイケースでスクリーニングを実施する既存ベンダーが関与した人権問題やその他のコンプライアンス上の問題をEAが認識した場合、EAは問題を確認し、必要に応じてさらなる措置を講じます。これらの措置には、調査の実施やベンダーとの関係解消が含まれる場合があります。

オープンなコミュニケーション／苦情・救済プロセス

EAは従業員を尊重し、オープンなコミュニケーションの環境を築くことに取り組んでいます。

EAでは、従業員はいくつかのコミュニケーション手段を通じて、上司や上級役員に懸念や問題、アイデアを提起することができます。こうした理念に従い、EAでは定期的に「グローバル・タウンホール」および「イクオリティ・タウンホール」会議を開催し、最高経営責任者をはじめとする上級幹部が従業員から質問や懸念を募り、対応する機会を設けています。

さらに、EAの従業員、EAのベンダーやサプライヤーの従業員、その他の外部の利害関係者は、EAレポーティング・ラインを含む複数の社内外の報告システムを通じて、人権問題やその他の懸念を提起することができます。EAはすべての申し立てを検討し、当社の方針および現地の法律に従って、さらに調査を行うことが適切なすべての問題に対処します。EAは報復行為を容認しません。

これらの人権基準は、EAのグローバル行動規範に準拠しており、この声明の日付時点で従業員に翻訳され、10言語で利用可能になります。EAの従業員は、毎年グローバル行動規範を確認し、2年ごとにグローバル行動規範に関する研修を受けることが義務付けられています。