全球人權聲明

尊重人權是 Electronic Arts 的基本原則，一體適用於所有 EA 經營業務的國家/地區。

EA 的全球人權聲明反映了我們尊重人權的承諾，並與聯合國全球盟約和《世界人權宣言》當中的許多原則相符。EA 的全球人權聲明由本公司的提名暨治理委員會審閱及監督。

在 EA 任職的全體員工都享有在沒有職場霸凌、騷擾和歧視的環境下工作的基本權利。EA 嚴禁工作場所出現上述行為。

決定是否僱用某人時，EA 不會因種族、膚色、國籍、血統、懷孕與否、年齡、性傾向、性別認同或表現、婚姻或家庭狀況、是否為退伍軍人身份、身體狀況、是否為身心障礙者、遺傳資訊或任何其他受當地法律保護的因素，做出歧視行為。

EA 亦不允許任何構成冒犯、侮辱、威脅、恐嚇、強迫，或使工作場所變得不安全的不當或不受歡迎的行為、聲明或決策。無論是否基於前述因素，EA 都嚴格禁止工作場所出現上述行為。禁止騷擾的職場環境也意味著不該發生性騷擾。

EA 為全體員工提供安全健康的工作場所，我們在全球各地的據點均有制定保護員工不受職場危機事件侵害的健康安全管理系統，其標準均符合甚至超過美國職業安全衛生署（或當地同等機構）訂定的標準。EA 會依據當地法律，制定關於職業傷害、疾病和死亡的資料彙整系統。

執行業務時，EA 決不容忍或僱用受強迫、抵債束縛、契約奴工/監獄勞動、奴隸或來自人口販運的人員。EA 嚴格禁止苛刻或不人道待遇，本公司絕不允許任何形式的強制性懲戒措施。EA 遵守僱用兒童的所有相關適用標準。EA 不會僱用任何未滿 16 歲的人員，或讓任何未滿 18 歲的人員執行危險工作、加班或值夜班。

作為一間跨國公司，EA 會依據工作類型和工作地點，提供員工相符的薪資和福利。我們認為，相較於其他跨國企業，本公司的薪資與福利計畫相當具有競爭力。本公司的計畫會遵守適用的薪資法，包括與最低薪資、加班時數和法定福利相關的規定，這是該計畫的最低要求。EA 不允許員工的工時超過任何當地法規規定，如果員工加班，皆是出於自願。

EA 致力於以最高標準來要求我們的合作廠商和供應商，期望其在人權、就業、健康與安全和道德實務方面均符合甚至超過所有適用法律和本聲明所述之標準。

EA 要求位於被清廉印象指數判定為高風險國家/地區的潛在合作廠商參加篩選程序，該程序涵蓋人權與其他合規議題，EA 亦會逐個審查其他潛在合作廠商。若 EA 發現目前的合作廠商涉及人權或其他合規議題，EA 將進行審查，並視情況採取進一步行動。這些行動可能包括進行調查，並終止與該廠商之間的合作關係。

EA 承諾以尊重的態度對待員工，營造開放的交流氣氛。

在 EA，員工可以透過各式各樣的溝通管道，向經理和高層主管提出疑慮、問題或想法。本著這種精神，EA 會定期召開「全球員工大會」和「平等大會」，執行長和其他高層主管會在會議中徵詢並解答員工的問題和疑慮。

此外，EA 員工、EA 合作廠商或供應商的員工以及其他外部利害關係人，都能藉助各種內部和外部申訴系統（包括 EA 申訴專線）提出人權問題和其他疑慮。EA 會審查所有的申訴案件，並依據自身政策和當地法律處理所有應進一步調查的事項。EA 絕不容許報復行為。

這些人權標準與 EA 的《全球行為準則》一致，截至本聲明發佈日為止，EA 已將《全球行為準則》譯為十種語言版本提供給員工。EA 全體員工每年都必須確認知悉公司頒布的《全球行為準則》，且必須每兩年完成一次與《全球行為準則》有關的培訓。