引言

我們對員工的關注與緊密連結的文化，有助於我們的團隊打造遊戲與體驗，為全球數以億計的玩家帶來娛樂。我們相信，一支擁有各式經驗、技能、想法、背景、世代與職涯資歷的全球工作團隊，能為我們的學習文化提供動力，並激發出創意，以打造與全球受眾產生共鳴的沉浸式世界、角色、故事和社群。

我們的員工

在 Electronic Arts，我們會持續投資於員工以致力於，吸引、培養和留住優秀人才，讓他們為激發世界的遊戲熱情貢獻心力。從如何為公司引進人才，到如何幫助員工以有趣的方式發展自己的職涯，我們均竭力確保我們自豪的公平且受到支持的實務做法。

包容性文化

我們持續投資在最佳的人才的員工生涯中 ─ 從如何吸引人才，到如何培養和留住人才，再到如何補償和營造歸屬感。我們會定期審查我們的員工計畫和實務，以使其不存在任何偏見。我們致力於創造讓員工能夠發揮最佳工作表現的工作環境。從定期參與工作，到如何建立信任，讓員工可以提出在工作場所遇到的問題，再到如何不斷發展以滿足全球員工的需求，我們正在共同努力支持員工並實現我們的業務目標。

全心傾聽

在員工與我們合作的整個旅程中，我們會參與、傾聽並回應我們的員工。我們部署了半年度的參與度調查和年度經理滿意度調查、在經理和員工之間進行季度績效和發展對話，並利用內部資料促進並衡量員工參與度、組織健康度和經理效率。

學習環境

我們的人才發展策略與我們引領互動娛樂未來的願景一致。我們知道技能發展和職業發展對我們的員工至關重要，因此我們賦予員工和人員管理人員識別和追求學習的能力，無論是與特定的技術技能、領導力、包容性還是其他特定工作和一般培訓有關。

我們的學習管理系統 EA Learn，為業界領先的廠商和專有學習資料提供線上資源。去年，我們的員工在線上學習平台上的學習時間超過了 335,000 小時，對此我們深感自豪。我們正在為未來而發展。 我們最近推出的人工智慧中心提供技術和非技術培訓和教育，以提高員工的技能和對人工智慧的了解。在 2025 財政年度，超過 6,000 名員工造訪了人工智慧中心，在推出量身打造的訓練和實作資源後，流量有所增加。

熱情的社區

打造一個熱情的社群有很多種方法，其中之一就是透過我們的員工資源小組 (ERG)。ERG 的大門向所有人敞開，並有助於在 Electronic Arts 培養連結、支持與合作的文化。透過 ERG，我們全年以文化慶祝活動、專業發展和社會影響舉措為主的包容性體驗來為我們的社區喝采。

福利和獎勵

Electronic Arts 提供適合當地市場的福利和獎勵方案，為我們員工生理、心理和財務上的健全提供支持。我們傾聽員工的反饋意見，瞭解他們員工需要什麼來發揮最佳工作表現，並確保我們的計畫能夠滿足我們多元化的全球員工需求。

深入瞭解 Electronic Arts 職涯與福利的相關資訊。

我們對於薪資公平的承諾

建立團隊並創造健康且緊密連結的文化，包括著重於根據員工的工作，公平地對員工提供報酬。對我們來說，薪資公平代表著員工會因其工作而獲得公平的薪資，無論其性別、種族/族群認同，或其他與其工作職位或表現無關的特質。

在 2025 財政年度，我們的計畫和流程¹讓我們能夠在全球範圍維持公平的基本薪資²。

1. 此分析包括自我報告和在全球範圍追蹤的性別類別——男性和女性。我們意識到性別認同的層次是複雜的，同時也支持人人得到包容和公平的待遇。
2. 我們無法收集世界各地眾多司法管轄區的種族/族裔資訊。我們致力於在所有國家達成種族/族裔薪資平等。

如需更多資訊，請造訪我們的影響力報告。

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